Soluções Impulse
Pesquisa e diagnóstico
Diagnóstico de cultura
Analisa a percepção dos funcionários sobre a organização e o ambiente de trabalho.
Compreende como os fatores internos estão impactando no desempenho dos colaboradores.
Pesquisa de clima
Analisa a percepção dos funcionários sobre a organização e o ambiente de trabalho.
Compreende como os fatores internos estão impactando no desempenho dos colaboradores.
Desenho de competências
Define os comportamentos e competências requeridas dos colaboradores e que poderão auxiliar a atingir os objetivos da organização.
Análise de competências de liderança
Busca um panorama geral das competências técnicas e comportamentais do gestor.
Identifica potencialidades e aspectos a desenvolver.
Consultoria organizacional
Recrutamento e seleção
Busca encontrar o melhor candidato para ocupar a vaga, utilizando ferramentas da área da psicologia.
Estruturação de Gestão de Pessoas
Com base nas pesquisas e diagnósticos, realiza-se: planejamento, estruturação e implementação rotinas e políticas voltadas a gestão de pessoas proporcionando condições para o desenvolvimento das pessoas
Treinamento e desenvolvimento
Avaliação de desempenho
Avalia o desempenho do colaborador, analisando suas entregas e resultados, bem como comportamentos esperados
Melhora resultados e performance a nível: individual, grupal e organizacional proporcionando desenvolvimento contínuo.
Treinamento de competências comportamentais
Busca treinar habilidades comportamentais e sociais a fim de melhorar o desempenho na organização e gerando maior integração entre os colaboradores, é uma forma de fortalecer a cultura organizacional.
Desenvolvimento de Soft Skills
Abrange características comportamentais e emocionais do colaborador, associadas com as formas de relacionamento e interação com as pessoas e que afetam os vínculos no ambiente corporativo e a produtividade da equipe.
Programas de desenvolvimento de líderes
Busca desenvolver os líderes da empresa, para que possam atingir os resultados desta e influenciar suas equipes de maneira que aumentem sua produtividade e apresentem um trabalho de qualidade.
Soluções individuais
Desenvolvimento profissional de de carreira.
Plano de desenvolvimento Individual (PDI)
Realizado com base em uma análise de perfil comportamental, tem como finalidade desenvolver o profissional, identificando suas limitações e potencializando suas habilidades.
Permite que o profissional alcance uma melhor performance e atinja seus objetivos profissionais e de carreira.
Orientação para a carreira
Auxilia profissionais que estão iniciando sua carreira ou enfrentando novos desafios e precisam lidar com estes.
Adequado para profissionais que desejam mudar de carreira.